نموذج تقييم موظف تحت التجربة، يعتبر نموذج تقييم موظف تحت التجربة من النماذج المهمة لكثير من الشركات، حيث أنها تعد بمثابة استمارة تبين مدى تكون خبرة وكفاءة الموظف في أداء عمله سوف نتحدث عن أهم المعلومات التي تتعلق بهذا النموذج وكذلك كيفية يتم التقييم لكافة الموظفين تابع لمعرفة المزيد من التفاصيل.
نموذج تقييم موظف تحت التجربة
لكي تحصل على تقييم جيد لكافة الموظفين بالشركة تابع معنا لمعرفة كيف يتم هذا التقييم من خلال الآتي:
- حيث تقوم عملية تقييم الموظفين الجدد وذلك قبل أن يتم الاعتماد عليهم في العمل لذا لابد من عمل تقييم بسيط لهؤلاء الموظفين لمعرفة ما إذا كان هذا الموظف مناسب للعمل أم لا.
- حيث تتم هذه التجربة وفقاً لقواعد ونظام العمل لأنها تعتبر بمثابة شروط واجب الالتزام بها حتى تتمكن من الحصول على الوظيفة.
- حيث لابد من عمل تقييم للموظفين الجدد لأن ذلك يساعد في كثير من الأمور التي تتعلق بالعمل.
- يعمل هذا النموذج على تقييم الموظف حيث أن التقييم من 1 إلى 10 ويمثل رقم 1 أن مستوى الموظف ضعيف رقم 10 أن يؤدي العمل بشكل ممتاز.
ما هو نموذج تقييم موظف تحت التجربة؟
حتى تتمكن من تقييم موظف يجب عليك معرفة بعض المعلومات التي تتعلق بهذه التجربة تابع ما يلي:
- إن الفترة المخصصة التي تعمل فيها على تقييم موظف تحت التجربة والتي لا تزيد مدتها عن ثلاثة أشهر، حيث يعمل في هذه الفترة الموظف في الشركة ولكن تحت مسمى التجربة.
- يقوم فيها الموظف بالعمل ولكن لا يتم الاعتماد عليه بشكل أساسي لأنه مازال تحت فترة التجربة.
- حيث بعد انتهاء هذه الفترة التي تم فيها تجربة الموظف يتم بعدها اتخاذ القرار بخصوص تسليم هذا الموظف العمل أم لا، حيث يتم اتخاذ القرار على ما تم تقيمه من خلال فترة التجربة للموظف.
- حيث تعتبر هذه الفترة فترة تجربة للموظف حيث أنه من الممكن عدم الالتزام التام بكافة الشروط الخاص بالعمل مثل باقي الموظفين الرسميين من حقك الموظف أن يقدم استقالته في هذه الفترة دون وجود أي عواقب أو خسارة لأنه لم يتم كتابة عقد العمل.
- حيث بعد تقييم الشركة للموظف ومعرفة مدى مهارة وكفاءة وخبرة هذا الموظف يتم تسليمه العمل بشكل رسمي واستلام العمل وتوقيع عقد العمل.
نموذج تقييم موظف تحت التجربة مكتوب DOC
تحميل بصيغة PDF
تحميل بصيغة Word
أهم نقاط نموذج تقييم موظف تحت التجربة
يوجد بعض النقاط الواجب معرفتها حتى تتمكن من عمل هذا النموذج تابع معنا لمعرفة ما هي هذه النقاط:
- معرفة ما هي قدرات الموظف ومدى كفاءته في أداء العمل.
- معرفة ما إذا كان هذا الموظف يجيد التعاون الجيد مع باقي الموظفين بالشركة والعمل على تقديم المساعدة.
- يتم معرفة ما إذا كان هذا الموظف يعمل على إنجاز العمل المكلف به بطريقة صحيحة وسريعة، وكذلك الالتزام بقوانين العمل وتسليم العمل في الوقت المحدد.
- معرفة إذا كان هذا الموظف يمتلك الصفات الجيدة ويعمل على الحفاظ على مستوى الشركة وجميع ممتلكاتها.
- معرفة أيضاً مدى تكون خبرة الموظف في تطوير نفسه وتحسين الأداء للعمل بشكل احترافي وجيد، ومدى تكون درجة استيعاب هذا الموظف لقوانين وأسلوب العمل.
وبذلك نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا اليوم الذي قد تحدثنا فيه عن نموذج تقييم موظف تحت التجربة، حيث تم عرض كافة المعلومات الخاصة بهذا النموذج وكذلك أهم النقاط الخاصة بتقييم الموظفين ومعرفة ما إذا كان هذا الموظف مناسب للعمل أم لا وتحدثنا عن جميع التفاصيل.
