نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل هو وثيقة قانونية تربط بين صاحب العمل والموظف وتضمن حق كلا الطرفين حيث يتم الرجوع إليه في حال إخلال أحد الأطراف بأحد البنود المتفق عليها مسبقًا.
نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل
كما ذكرنا من قبل أنها وثيقة تضمن حق جميع الأطراف وهو نتيجة:
- سعي المملكة الدائم نحو تحسين وخلق بيئة عمل جيدة وتقليل النزاعات
- وتنظيم العلاقة التي تربط أصحاب العمل والمدراء مع كافة العمال والموظفين من داخل المملكة أو من الخارج.
جميع البنود الموجودة في عقد العمل الموحد
يوجد عدة بنود في عقد العمل الموحد وهي كالتالي:
- أولا: يجب أن يتضمن تحديد الوصف الوظيفي للعامل.
- الثاني: يتم فيها تحديد مدة العقد وتاريخ البدء.
- الثالث: يوجد به مكان العمل.
- الرابع: تستطيع فيها تحديد فترة اختبار للعامل، حيث يمكن لصاحب العمل بعد هذه الفترة في حال لم يثبت العامل الكفاءة المطلوبة فسخ العقد دون أي تعويض أو مكافأة.
- الخامس: ويتم فيه تحديد راتب العامل
- السادس: يتم تحديد مدّة إجازات العامل وتفاصيل أخرى متعلقة بالتأمين الطبي.
- السابع: يتم ذكر في هذا البند طريقة إنهاء العقد.
- الثامن: يتم انتهاء العقد بشكل تلقائي في حالة انتهاء فترته إذا لم يتفق الطرفان على التجديد.
أهم أنواع عقود العمل الأكثر انتشاراً
فيما يلي نذكر لكم أهم أشكال عقود العمل الأكثر انتشارًا:
- المؤقت (محدد المدّة): يعتبر من أكثر عقود العمل انتشارًا حيث يبدأ هذا العقد وينتهي بتاريخين يتم تحديدهما وذلك في حال عدم التجديد لمدّة إضافية
- غير محدّد المدّة: من ميزاته أنّه عقد عمل مفتوح المدّة إضافةً إلى أنّه أكثر مرونة بالمقارنة مع عقد العمل محدد المدة.
- الدائم: هذا العقد يمثّل بشكل خاص وظائف الدولة الحكومية أو التعاونية أو الخاصة، ويستمر هذا العقد حتى مرحلة بلوغ سن التقاعد.
- الجزئي: يمثّل عقود العمل التي ينحصر فيها التزام العامل أو الموظف في وقت معين كما انّه قد ينحصر تطبيقه على وظائف ومهن محدده.
أهم الملاحظات على العقد الموحد
يوجد عدة ملاحظات في نموذج العقد منها:
- يمكن تغيير ترقيم بنود العقد.
- البنود الإلزامية ليس من الممكن خلوها من أي عقد.
- يمكن إضافة شروط أو التزامات أخرى على العقد وذلك بعد اتفاق الطرفين.
- يمكن تغيير ترقيم بنود عقد العمل، فهي من النقاط غير الإلزامية بالعقد.
- البند المصنف من البنود الإلزامية لا يجوز أن يخلو منها أي عقد من عقود العمل أياً كان نوع المؤسسة أو العمل.
- يمكن إضافة أي شروط أو التزامات يتفق عليها طرفي العمل بما لا يتعارض مع مصلحة ونظام العمل.
- إذا كان الطرف الثاني بعقد العمل من غير السعوديين فيتم إضافة البند المصنف بخاصية العامل غير السعودي.
- إذا كان الطرف الثاني بعقد العمل من النساء فيتم إضافة البند المصنف خاص بالمرأة.
- نقوم بتحديد نوع عقد العمل سواء بعقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وهو من البنود الإلزامية بعقد العمل.
وبذلك نكون قد وصلنا إلى نهاية مقال اليوم بعنوان نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2022 وتحدثنا فيه عن جميع البنود الموجودة في عقد العمل الموحد وأهم أنواع عقود العمل الأكثر انتشاراً وأهم الملاحظات على العقد الموحد.
