نموذج تحقيق مع موظف ونموذج الاستدعاء 

نموذج تحقيق مع موظف ونموذج الاستدعاء هو من أحد أهم النماذج التي يستخدمها الكثير من الأشخاص وتقوم باستخدامها جميع أنواع الشركات والمؤسسات وأي مكان خاص بالأعمال يحتوي على موظفين وذلك بسبب أن هناك بعض المشاكل التي يمكن أن تحدث داخل الشركة.

نموذج تحقيق مع موظف ونموذج الاستدعاء

للقيام باستدعاء الموظف يجب كتابة نموذج تحقيق مع الموظف ويتم استدعاء الموظف لذلك يعتبر هذا النموذج من أهم النماذج وأكثرها استخدامًا.

• إرسال خطاب مخالفة موظف.
• إرسال استدعاء رسمي للموظف الذي سيتم التحقيق معه.
• مواجهة الموظف بالأدلة ضده وشهادات الشهود (شهود عيان).
• إعطاء الموظف حق الرد.
• اتخاذ القرار المناسب في النهاية في حق الموظف الذي يتم التحقيق معه.

نموذج استدعاء موظف

نموذج تحقيق مع موظف

نموذج تحقيق اداري مع موظف word

الأسباب التي تستدعي كتابة نموذج تحقيق مع موظف ونموذج الاستدعاء

• هناك الكثير من الأشخاص الذين يحتاجون إلى كتابة نموذج تحقيق مع موظف ما واستدعاء هذا الموظف وذلك بسبب المشاكل التي يمكن أن تحدث بين طرفين من الموظفين أو بين مجموعة من الموظفين ولذلك يقوم أصحاب الشركات ومدراء الشركات أو المسؤولين بكتابة نموذج للتحقيق مع موظف ونموذج الاستدعاء لحل هذه المشكلة ومن أهم هذه الأسباب:
• قيام الموظف المراد التحقيق معه أو استدعائه بفعل شئ أدى إلى إلحاق الأذى والضرر إلى موظف آخر خلال وقت العمل.
• وعند حدوث هذا الشيء يتوجب عليك أن تقوم بإبلاغ المدير الخاص بك أو المسؤول عن ذلك بجميع تفاصيل هذه المشكلة.
• يمكنك أيضاً إبلاغ الشئون القانونية الخاصة بالعمل والإبلاغ المدير أو الشئون القانونية يجب أن تقوم بكتابة بعض الأشياء التي سنتعرف عليها خلال مقالنا.

أهم الشروط الذي يجب اتباعها عند كتابة نموذج التحقيق مع الموظفين

حتى يكون نموذج إجراء تحقيق مع موظف سليما ومقبولا أمام الجهات المختصة فإنه يجب أن تتوفر فيه مجموعة من الشروط سواء في الصياغة والمضمون وفيما يلي نعرض لكم أهم الشروط:

• يجب أن يكون دقيقا في بياناته وكافة المعطيات الواردة فيه
• يجب أن تكون البنود فيه متطابقة مع ما هو وارد في قائمة جزائيات المؤسسة.
• يجب أن يكون موقعا ومصدقا عليه والتوقيع يكون بعد الاسم الكامل لصاحب التوقيع.
• لا بد أن يكون واقعيا في مضامينه ومعتمدا على السجل القبلي للموظف (عدد المخالفات السابقة وما إلى ذلك).
• يتم تقديمها لقسم الموارد البشرية قبل مرور يومين على ارتكاب المخالفة.
• ويتم توصيلها للموظف الذي قام بالمخالفة وفي حال رفضه التوقيع على الاستلام يتم الاستعانة بالشهود.

الأمور الواجب مراعاتها في التحقيقات الإدارية

لكي يتم إجراء التحقيق الإداري بالطريقة القانونية الصحيحة وعلى أساس الأدلة والأدلة القانونية لا بد من أتباع بعض الإجراءات منها:

• يجب إعداد تحقيق كامل يشمل التهم الموجهة إلى الموظف وأقواله التي أدلى بها أثناء التحقيق ويرفق هذا التحقيق بملف الدعوى يتم الاستشهاد بها والإشارة إليها عند اتخاذ أي عقوبات أو قرارات ضد هذا الموظف.
• يجب إثبات دعوى ضد الموظف المتهم بارتكاب مخالفات وإبلاغ الموظف بالتهمة الموجهة إليه.
• السماح للموظف التحدث والدفاع عن نفسه وتوثيق أي دليل على براءته.
• تتولى السلطة المختصة التحقيق الإداري مع الموظف، وسماع أقوال الشهود، والنظر في المستندات المقدمة من الموظف المتهم وتقديم هذه الأدلة لمساعدته.

وبذلك نكون قد وصلنا إلى نهاية مقال اليوم بعنوان نموذج تحقيق مع موظف ونموذج الاستدعاء وتحدثنا فيه عن الأسباب التي تستدعي كتابة نموذج تحقيق مع موظف ونموذج الاستدعاء وأهم الشروط الذي يجب اتباعها عند كتابة نموذج التحقيق مع الموظفين.