لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين، تعد لائحة جدول المخالفات من أهم الوثائق التنظيمية في أي مؤسسة أو شركة، حيث تحدد هذه اللائحة السلوكيات والتصرفات التي تعتبر مخالفات للأنظمة واللوائح المعمول بها في المؤسسة، وكذلك العقوبات التي يتم توقيعها على الموظفين المخالفين.
لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين
تعد لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين هو وثيقة رسمية تحدد أنواع المخالفات التي يمكن أن يرتكبها الموظف أثناء العمل، والجزاءات التي يمكن أن تفرض عليه نتيجة هذه المخالفات، ويهدف هذا الجدول إلى تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، وضمان سير العمل بشكل صحيح وفعال، وسنعرض في هذا المقال أهمية لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين.
أهمية لائحة جدول المخالفات والجزاءات
تتعدد أهمية لائحة جدول المخالفات والجزاءات، ومن أهمها:
- ضمان سير العمل بسلاسة وانتظام: تساعد اللائحة على ضمان سير العمل بسلاسة وانتظام من خلال تحديد السلوكيات والتصرفات التي تعتبر مخالفات، وتحديد العقوبات التي يتم توقيعها على المخالفين.
- تعزيز الالتزام بالأنظمة واللوائح: تساعد اللائحة على تعزيز الالتزام بالأنظمة واللوائح المعمول بها في المؤسسة، من خلال توضيح العقوبات التي يتم توقيعها على المخالفين.
- حماية حقوق الموظفين: تساعد اللائحة على حماية حقوق الموظفين من خلال تحديد العقوبات التي يتم توقيعها على المخالفين بشكل واضح وعادل.
تحميل نموذج لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين pdf
تحميل بصيغة PDF
مكونات لائحة جدول المخالفات والجزاءات
تتكون لائحة جدول المخالفات والجزاءات من عدة مكونات رئيسية، وهي:
- تعريف المخالفة: يتضمن هذا البند تحديد السلوكيات والتصرفات التي تعتبر مخالفات للأنظمة واللوائح المعمول بها في المؤسسة.
- نوع الجزاء: يتضمن هذا البند تحديد العقوبات التي يتم توقيعها على المخالفين، والتي قد تكون جزاءات تأديبية أو جزاءات مالية.
- درجة المخالفة: تصنف المخالفات إلى درجات مختلفة، حيث يتم تحديد درجة المخالفة بناءً على خطورتها وتأثيرها على سير العمل.
- إجراءات التحقيق: تحدد هذه الإجراءات كيفية التحقيق في المخالفات، وإصدار العقوبات المناسبة.
أنواع المخالفات
تتعدد أنواع المخالفات التي قد يرتكبها الموظف، ومن أهمها:
- مخالفات متعلقة بأداء العمل: مثل التأخر عن العمل، أو الغياب بدون إذن، أو عدم إنجاز العمل المطلوب.
- مخالفات متعلقة بالسلوك والأخلاقيات: مثل ارتكاب إساءة لفظية أو بدنية، أو الإضرار بالممتلكات العامة أو الخاصة، أو الخروج عن الآداب العامة.
- مخالفات متعلقة بالأنظمة واللوائح: مثل مخالفة قواعد السلامة المهنية، أو سرقة أو احتيال، أو تسريب معلومات سرية.
أنواع الجزاءات
تتعدد أنواع الجزاءات التي يتم توقيعها على المخالفين، ومن أهمها:
- الإنذار الكتابي: وهو جزاء تأديبي يوجهه المسؤول المباشر للموظف المخالف، ويتضمن تحذير الموظف من تكرار المخالفة.
- اللوم الكتابي: وهو جزاء تأديبي يوجهه المسؤول المباشر للموظف المخالف، ويتضمن توبيخ الموظف على مخالفته.
- الحرمان من العلاوة الدورية: وهو جزاء تأديبي يحرم الموظف من الحصول على العلاوة الدورية في العام التالي للمخالفة.
- الفصل من العمل: وهو جزاء تأديبي نهائي ينتهي به عقد عمل الموظف.
إجراءات التحقيق
يتم التحقيق في المخالفات التي يرتكبها الموظف من قبل لجنة تحقيق يتم تشكيلها من قبل الرئيس المباشر للموظف المخالف، أو من قبل إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، تتضمن إجراءات التحقيق ما يلي:
- سماع أقوال الموظف المخالف.
- سماع أقوال الشهود.
- جمع الأدلة والوثائق المتعلقة بالمخالفة.
- إصدار تقرير التحقيق.
- استجواب الشهود عن تلك الاحداث التي حدثت اثناء تواجدهم .
وفي ختام مقالنا هذا تعد لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين من الوثائق التنظيمية المهمة التي تساعد على ضمان سير العمل بسلاسة وانتظام، وتعزيز الالتزام بالأنظمة واللوائح المعمول بها في المؤسسة، وحماية حقوق الموظفين.
